행정자치부는 지난 8월부터 전국 공공기관을 대상으로 서면, 현지실사, 사례발표의 3단계로 심사했다.

천안시와 공무원노조는 대화와 타협을 통한 소통의 노사문화를 형성하고 적극적인 갈등요인 해소와 ‘더불어 같이’라는 상생 노사문화를 정착시켰다는 평가를 받았다. 특히 협력적 노사관계에 대한 인식과 노력, 노사 갈등노력, 시민과 함께하는 나눔실천 등을 통한 평가에서 좋은 점수를 받아 충청권에서 유일하게 선정됐다.