근무성적 50에서 60％로 상향조정, 능력·성실·성과 위주 인사‘좀 더 일하는 분위기를…’ 천안시가 능력과 성과 위주의 인사시스템 강화에 나서 주목된다. 시는 근무성적 평점을 기존 50％에서 60％로 높였다. 대신 20％가 반영됐던 교육훈련은 10％로 낮췄고, 경력은 30％ 그대로 유지했다. 근무성적은 목표달성도, 창의성, 노력도, 조직기여도, 전문지식 및 업무추진력, 직무수행태도 등으로 평가된다. 시에 따르면 근무성적 평점을 높인 것이 전국 기초자치단체로는 최초일 거라 밝혔다. 기초자치단체의 경우 ‘근무성적 평점을 50％로 반영하되 자치단체별로 20％ 안팎에서 가감할 수 있다’고 규정해놓고 있다. 지역 특이성이 없는 중앙공무원의 경우는 이미 대외 경쟁력 확보를 위해 근무성적 평점을 95％까지 반영할 수 있도록 했다. 경력이나 교육훈련이 더 이상 인사평점을 좌우하는 시대는 지난 것으로 보인다. 성무용 시장은 “경력 중심의 지역 특성을 감안하더라도 광역화돼가는 도시의 행정 능력을 극대화하기 위해 일하는 분위기, 성과중심의 능력 위주 인사가 필요하다”는데 역점을 두고 이같은 ‘10％ 변화’를 주문한 것으로 알려졌다. 시 총무과 이명열씨는 “이제 천안시 공무원 사회도 능력있고 성실한 인재가 필요할 때다”며 “일부 광역시에서 시행하고 있지만 기초자치단체로는 처음 시도되는 일일 것”이라고 전했다. 그는 “시행과정에 여러 문제점이 나올 수 있지만 궁극적으로 ‘일하는 분위기’를 만드는데 일조할 것”이라고 말했다. 한편 교육훈련이 평점비율은 낮아졌다지만 대부분 교육훈련 일정을 소화하고 있어 인사평점에 별다른 영향은 주고 있지 못하는 것으로 전했다. 이 때문에 점차 의무적인 이수교육으로 돌리고, 인사평점에서 제외시키는 방안을 검토하고 있다. 천안시는 근무성적 비율을 10％로 올려 성과중심 인사관리시스템으로 전환하고, 1년간 유예기간을 거쳐 2008년 정기평정부터 적용한다는 계획이다. 시는 인사운영 방침과 기준 승진임용 등에 대한 내용을 직원에게 공지하고, 인사요인 발생시 미리 알려주는 ‘사전예고제’나 승진후보자 순위 등을 개인별로 통보하는 등 인사운영의 투명성을 높여왔다.
