이진도(53·천안공무원직장협의회장)
25개 협의요구서 시장에게 전달, 다음주께 면담 성사
일반 노동조합과 흡사한 형태의 공무원 직장협의회(공직협)가 각 자치단체별로 생겨나며 제 목소리 내기에 바빠지고 있는 가운데 충남도 도청과 7개 시·군이 설립, 본격적인 활동에 나서고 있다.
천안시도 99년 발효된 ‘공무원 직장협의회 설립운영에 관한 법률’에 따라 지난해 11월 3백여명의 가입회원들과 창립총회를 개최한 이래 현재 가입대상의 97％에 이르는 1천여 회원을 확보하고 있다.
올해 6·13선거를 통해 신임 천안시장이 7월부터 민선3기 업무에 돌입하자 천안공직협(회장 이진도·53)도 총 25개 시행정의 개선안을 마련해 ‘협의 요구서’를 시장에게 전하고 면담을 요청, 다음주(27일경)중 이뤄질 전망이다.
이같은 공직협의 활동 앞에는 올해 1월 6급 승진과 함께 지역경제과에서 수신면으로 자리를 옮긴 이진도 회장이 있다.
초대회장인 만큼 모든 사안을 ‘알아서’ 처리해야 하고, 모든 부문에서 ‘수위조절’도 필요한 자리다.
“초창기인 만큼 해야 할 일이 많은데 어깨가 무겁습니다. 게다가 공직협은 일반 노동조합이 인정해 주는 전임제(임원들의 상근 업무)가 안되다 보니 아무래도 활동폭이 작을 수밖에 없습니다.”
직장생활을 하다 보니 임원회의 등은 당연히 주말을 할애. 그러나 각자 가정이 있고 집안사가 있다 보니 전체가 모인다는 것은 극히 어렵다.
6급 이하를 대상으로 하되 인사관련 등 일부 공무원들이 배제된 공직협은 이진도 회장을 중심으로 뭉치며 시행정 뿐만 아니라 시의회, 더 나아가 지역사회 전반에 걸친 부조리에 명확한 목소리를 내겠다는데 뜻을 같이하고 있다.
이미 민주노총과 천안시의회에 ‘행세’했다가 잡음이 일기도. 이 회장은 그러나 공직협의 목소리는 필요하다는 견해를 피력한다.
“시행정 자체 부조리를 누가 따지겠습니까. 또한 지역 현안문제들에 대한 시 입장이 주로 시장으로 대변되는 현실에서 전체 공무원의 80％대 목소리를 객관적으로 담아내는 의미는 무척 크다고 봅니다.”
아직은 출발하는 선상. 모든 게 완벽하게 이끌어질 수는 없지만 최대한 공평한 판단과 실천을 통해 시민행복에 앞장서는 공직협으로 인정받고 싶다는 그는 “직원의 복지증진과 고충처리를 위한 노력은 공무원만의 혜택이 아니라 결국 시민들에게 최상의 행정서비스로 표출될 것”이라며 많은 관심과 격려를 당부했다.
시장과의 협의 요구서
?인사분야
·승진대상(장기근속)자 일부부서 편중근무 배제
·일부 부서 직제 및 인력조정 필요
·장기근속자 최대한 승진 배려
·직원근무지 발령시 연고지 배치 고려
·일부직원 한 부서에 장기근무 배제
·일부 특정부서 근무자 승진우대 배제
·사업소, 읍면동 직원 파견 및 근무지 조정 명령지양
·출산휴가 및 장기교육 발생시 인력 대체
?복지후생 분야
·공무원 단체상해보험 가입지원
·시간외 근무시간 확대 지원
·공무수행 개인차량 유류비 지원
?근무여건 분야
·구제역근무 및 농촌 노력지원 개선
·상황근무 및 숙직근무 개선
?업무수행 분야
·꽃 생산부서 일원화
·월례모임 개선
·읍면동 기능전환에 따른 업무이관
·읍면동 직원 각종 회의소집 개선
·문서 사송제도 개선
·각종 행사시 주민동원 지양
·읍면동 민원실 전일근무제 개선
·구급차량 지원 및 간호사 차출 지양(보건소)
·일부사업소 및 읍면동 화물차 지원
?기타분야
·비둘기회 자율적인 순수한 민간모임단체로 전환
·본청 구내매점 및 자판기 운영개선
·직장협의회 사무실 일부임원 상주근무
