아산시는 2018년 하반기 4급 이하 인사를 7월30일자로 단행했다.
아산시는 2018년 하반기 4급 이하 인사를 7월30일자로 단행했다.
시에 따르면 이번 인사는 민선7기 오세현 아산시장의 취임 후 첫 인사로 퇴직 공로연수 등에 따른 승진과 2019년 1월에 시행 예정인 조직개편을 앞두고 최소한의 전보인사를 실시했다고 밝혔다.
주요내용을 보면 승진자 65명(4급 2, 5급 1, 6급 6, 7급이하 56), 직무대리 2명, 전보 107명으로 총 인사규모는 174명이다. 이번 인사의 특징은 ‘일? 능력? 성과’ 중심을 최우선으로 4급 서기관 및 5급 사무관 승진인사에서는 업무성과와 조직 내 연공서열을 적절히 조화시켜 일하는 조직문화 정착을 위한 기반을 다졌다고 시는 밝혔다.
또 6급 이하 실무급 인사는 ‘양성평등인사’로 여성 공무원의 전진 배치가 두드러졌다. 그동안 남성공무원의 전유물로만 여겼던 계약팀장, 경제정책팀장 등의 주요 보직에 여성공무원을 발탁해 여성공무원의 사기진작 및 기회균등의 쇄신을 보여줬다.
아울러 민선7기 핵심과제 중 하나인 인구 50만 시대를 대비한 ‘도시 인프라’ 구축을 위해 그동안 공직경험과 업무경력 등을 토대로 시정현안 해결 능력을 겸비한 부서장을 전보시켰다. 아산시 총무과 윤호준씨는 “빠른 시일 안에 업무 인계인수를 완료해 조직의 안정성을 도모하고 시급히 추진해야 할 시정현안과 민생업무에 만전을 기하겠다”고 말했다.
