충남도가 산하기관의 비정규직을 위한 교육연수사업이 오히려 비정규직 직원을 차별하고 있다는 지적을 받고 있다. 교육 내용이 업무 역량 강화와 무관한 내용으로 채워지면서 비정규직 직원들의 사기를 떨어뜨리고 있다는 원성이다.
충남도는 지난 14일 10개 산하기관의 비정규직 직원 20명을 대상으로 '비정규직 고용안정 종합대책'의 하나로 오전 10시부터 6시간 동안 교육을 벌였다. 정규직과 유사한 내용으로 직무에 꼭 필요한 교육을 해 역량도 강화하고 사기도 진작시키겠다는 구상에서다. 주 참가자는 해당 기관의 사무보조, 계약직 연구원, 시설관리 등이다.
직무교육 장소는 홍성에 있는 이응노 생가 기념관이다. 교육 내용은 '교양 교육'으로 오전에는 목공예와 전통염색체험을 하고, 오후에는 2시간 반 동안 '꿈과 희망을 현실로 만들자'는 제목의 교양 강의를 듣는 순이다. 마지막 한 시간은 '이응노 생가 기념관 견학' 일정으로 진행됐다.
이 같은 연수 일정이 오히려 눈총을 받고 있다. 직무와 관련 없는 내용 때문이다. 교육 대상 직원들의 직무가 목공예와 전통염색체험과는 전혀 관련이 없고, '꿈과 희망을 갖자'는 강의 내용 또한 비정규직 현실과 동떨어져 생뚱맞다.
정규직 직원들과 전혀 다른 교육내용도 말썽의 대상이다. 정규직 직원들의 경우 올해 부패방지를 위한 청탁금지법이나 노동법 강의 등 직무 관련 주제로 연수를 한 것과 비교되기 때문이다.
한 산하 단체 직원이 "정규직과 유사한 내용의 연수기회를 준다더니 비정규직만 기초교양 강좌로 꾸며 놓았다"며 "비정규직 직원들이 정규직원보다 기초 소양이나 교양이 부족하다고 느꼈던 모양"이라고 말했다. 이어 "충남도가 왜 교육내용에서까지 비정규직을 차별해 마음에 상처를 주는지 모르겠다"고 지적했다.
이에 대해 충남도 관계자는 "사전 수요조사를 통해 교육 내용을 확정했다"면서도 "직무, 직종별로 연수를 나눠서 해야 하는 게 맞지만 재정 여건상 그렇게 하기 어려웠다"고 말했다. 이어 "직무별, 개인별 편차를 고려할 수 있도록 내년부터는 해당 공공기관별로 교육을 하도록 권고하고 있다"고 덧붙였다.
한편 충남도는 지난 6월 '비정규직 고용안정 종합대책 시행계획'을 마련했다. 충남도 산하 17개 기관의 비정규직 노동자들을 정규직으로 전환하겠다는 계획으로 전환 대상자 132명 중 11명은 내년 중 일반직으로 채용하고, 나머지 121명은 3년간 점진적으로 무기계약직으로 채용한다는 계획이다.
이에 대해 민주노총 세종충남지역본부 등 비정규직 노조에서는 무기계약직은 정규직으로 볼 수 없다며 전면 수정을 요구하고 있다. 또 충남 15개 시군에 대해서도 정규직 전환이 될 수 있도록 할 것, 모든 과정을 노동조합과 함께 협의할 것 등을 요구했다.
관련 공공운수노조 관계자는 "기자회견 등을 통해 전면 수정을 요구한 지 수개월이 지났지만, 충남도가 아직도 노동조합의 요구를 받아들이지 않고 배제하려고만 하고 있다"며 "생색내기가 아닌 진정성 있게 노동조합과 함께 비정규직 없는 기관 만들기에 나서야 한다"고 말했다.
