2008년 노사문화 대상을 수상한 ㈜아산성우하이텍은 1995년 창사 이래 단 한명의 인위적 감축도 하지 않고 2003년 8월부터 정년을 60세까지 연장하는 등 근로자 고용안정을 위해 노력해온 것으로 알려졌다.

㈜아산성우하이텍(대표이사 김태일, 노조위원장 임갑병)이 노사문화가 우수한 사업장으로 인정받아 2008년 ‘노사문화 대상’(노동부장관상) 수상 기업에 선정됐다.

대전지방노동청천안지청(지청장 조건휘)은 올해 4월부터 한 달간 기업을 대상으로 2008년도 노사문화우수기업 신청을 받았다. 노동부는 신청기업에 대한 서류심사와 노사문화 우수사례 경진대회를 개최한 결과 관내에서 총 5개소가 노사문화우수기업에 최종 선정됐다고 밝혔다.

2008년 노사문화 대상을 수상한 ㈜아산성우하이텍은 1995년 창사 이래 단 한명의 인위적 감축도 하지 않고 2003년 8월부터 정년을 60세까지 연장하는 등 근로자 고용안정을 위해 노력해온 것으로 알려졌다.

특히 2007년에는 노조의 ‘임금동결’ 선언에 회사가 임금인상을 강행했다. 또 김태일 대표이사가 50억원의 기금을 출연해 근로자 ‘내집마련’ 자금 등 복지사업에 지출하는 등 노사 상생 경영을 실천해 온 모범 기업으로 손색이 없다는 평이다.

12월16일(화) 아산성우하이텍 생산라인 현장 앞에서 열린 시상식에는 김윤배 대전지방노동청장과 조건휘 대전지방노동청천안지청장, 김태일 대표이사, 임갑병 노조위원장, 아산성우하이텍 임직원 등 100여 명이 참석했다. 시상식에 이어 노동부, 노사관계자 등이 참석한 가운데 회사 본관 앞에서 노사문화우수기업 인증패 제막식을 가졌다.

이날 김윤배 대전지방노동청장은 “아산성우하이텍의 노사문화대상 수상이 충남지역 경제 활성화의 시금석이 되길 바란다”며 “어려운 경제여건 극복을 위해 법과 원칙을 준수하며 노사관계가 국가발전을 이끄는 견인차 역할을 다할 수 있도록 노력해 달라”고 당부했다.

조건휘 지청장은 시상식에 앞서 가진 노사대표와의 간담회에서 노사의 그간의 노고를 치하하는 한편, 기업과 국가경쟁력 강화를 위한 적극적인 노사 상생협력을 당부했다. 조 지청장은 “경영위기 극복과 고용안정에 노력하는 기업에 대해서는 노동부가 고용유지지원금 지급 등을 적극 지원하겠다”고 밝혔다.

김태일 대표는 수상소감에서 “오늘 노사문화대상 수상은 모든 임직원이 노사화합을 통해 고난과 역경을 함께 극복하라는 격려”라며 “세계 최강의 자동차부품업체로 거듭나기 위해 노사상생의 경영을 해나가겠다”고 밝혔다.

임갑병 노조위원장 역시 “어려운 상황 속에서도 함께 고생해온 직원들에게 감사하며 근로자 행복과 회사 발전을 위해 노동조합도 최선을 다할 것”이라고 수상소감을 밝혔다.

‘노사문화 우수기업 및 대상’은 노사가 한마음으로 상생과 협력을 통해 모범적 노사문화를 실천하는 기업에 주어지는 정부 포상으로 수상기업은 세무조사 유예, 노동부 근로감독 면제, 정부물품 조달, 신용평가시 가점 부여 등 행정적, 재정적 우대를 받게 된다.

내 집 마련에 쓰라며 대표이사 50억원 출연

㈜아산성우하이텍(아산시 신창면)는 ‘현장직원’이라는 호칭 대신 ‘공정책임자’라는 용어를 사용하는 등 인간존중의 경영을 실천해, 1995년 창사 이래 단 한명의 인위적 인원감축을 하지 않는 등 근로자 고용안정을 위해 노력하고 있다.

또 경영설명회와 중식시간을 이용한 대표이사와의 간담회 등 원활한  노사간 소통을 무엇보다 중요시한다.

이들은 상호 신뢰와 존중의 문화를 형성해 이를 바탕으로 노조가 회사경쟁력 강화를 위해 ‘07년 임금동결을 선언했으나 경영진은 감사의 표시로 기본금 6% 인상했다.

뿐만 아니라 대표이사가 50억원의 사재를 출연해 임직원의 내 집 마련과 긴급자금 대출을 위한 연리 2%의 기금을 조성하기도 했다.

아산성우하이텍은 고령화 사회에 대비해 2003년 8월부터 정년을 60세까지 연장하고 2004년 7월부터 주 40시간제를 도입, 이로 인해 산재율 감소, 근로시간 단축에 따른 삶의 질 향상, 교육시간 확대에 따른 지식근로자 양성 등의 효과를 거두고 있다.
<이정구 기자>